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資料更新日：2024/05/13

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※既に掲載をしている、競合他社、自社利用以外の方からのDLはお控えください※

バイトルは、求職者と顧客企業を素早くつなぐ日本最大級のアルバイト・パート求人サイトです。

☆強み☆

◆若年層をはじめ、幅広い層の【集客力】
バイトルを利用しているユーザーの50.1%は20代～30代（※1）。40代以降の世代からもバランスよく支持を集めており世代を問わず、幅広い層からの応募獲得の可能性が高まります。

◆職種替え・店舗替えOKの【リアルタイム更新】
料金プランに関係なく、豊富な情報の掲載が可能。また、締め切りもないため、即掲載（※2）や職種・店舗の変更がリアルタイムに実現可能となります。

◆動画・画像やバロメーターによる【マッチング力】
制服や働く仲間が分かる写真の掲載のほか、動画配信サービスでは、仕事内容の正しい理解を促し、静止画では伝わらない貴社の魅力を表現することができます。

◆しごと体験・職場体験による【潜在層の獲得】
実際に仕事を体験・見学してもらうことで、応募を躊躇している求職者を含めた出会いの機会が増えるだけではなく、共感性とマッチング率の高い採用を実現できます。

◆個社課題に合わせ解決策を提案できる【多彩なオプション】
アプローチしたいユーザー層や掲載する案件の特徴に合わせてリスティング広告、AIダイレクトメール、バナープラン、大画面など選択ができます。

◆チャットボット＆SMS通知による【面接設定率UP】
「応募者と連絡が取れない」「面接設定がうまくできない」という悩みを解決する機能として、応募完了メール、初回自動対応メール、面接コボットを用意しています。

※1 2022年WEB応募のみで算出
※2 再掲載において、掲載原稿のご用意がある場合が対象となります。また、掲載にあたっては事前審査を行ないますので場合により一定時間を要します。

☆導入事例☆

◆A社の場合
【課題】面接日確定に2～3日。初動の遅さから取り逃しが発生。
応募者対応を一人で担当。面接日を決定するまでに2～3日かかっていた。
応募者の意欲が高いうちにアプローチできないことで、応募の取り逃しが発生。
　　↓
【結果】応募者対応の工数はほぼゼロに。面接設定率は89%へ。
応募者対応から面接日の設定までを自動化し、かかる時間がほぼゼロに。
面接設定率は89%、採用率は29%へ厚情。効率的な採用を実現。
※面接コボットを平行利用

◆B社の場合
【課題】長期で働ける人材からの応募が少なかった
時給・シフトの柔軟性など、好条件を打ち出し、
学生・フリーター層からの応募も一定数獲得できていた。
しかし、単発・短期希望、お店のやり方になじめない経験者など、
すぐに辞めてしまうリスクの高い人材からの応募が多かった。
　　↓
【結果】大学生やフリーターを7名採用
56件の応募から7名を採用。
大学生、長時間シフト希望のフリーターからの応募を獲得できたことで、
シフトの安定稼働につながった。
研修を経てお店のこだわりも吸収してくれている。