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資料更新日：2024/05/02

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※競合他社様、自社利用以外の方のDLはお控えください※

はたらこねっとは、社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイトです。

☆強み☆

◆訴求可能ターゲットは【派遣・社員・アルバイト・パート】
検索エンジンからの流入も強化しており、「派遣」以外のキーワードの流入が74%（※1）。雇用形態を問わず、幅広い層に訴求が可能です。

◆特異な応募者特性は【経験者・長期希望者】
はたらこねっとユーザーは、「長期間同じ職場で、安定して働きたい」と考えているユーザーが多くバイトル・バイトルNEXTと異なるユーザーに見てもらうことができます。

◆原稿料・バロメーター・動画による【マッチング力】
詳細におしごと検索が出来る仕様になっています。また、動画配信サービスでは、仕事内容の正しい理解を促し、静止画では伝わらない貴社の魅力を表現することができます。

◆キニナル機能による【潜在層の獲得】
ユーザーの応募ハードルを下げ、応募を促す「キニナル機能」。キニナルを送信したユーザーのレジュメが確認でき、気になったユーザーには、キニナルを返信し、呼び込みができます。

◆個社課題に合わせ解決策を提案できる【多彩なオプション】
アプローチしたいユーザー層や掲載する案件の特徴に合わせてリスティング広告、AIダイレクトメール、バナープラン、大画面など選択ができます。

◆チャットボット＆SMS通知による【面接設定率UP】
「応募者と連絡が取れない」「面接設定がうまくできない」という悩みを解決する機能として、応募完了メール、初回自動対応メール、面接コボットを用意しています。

※1 2021年5月末時点

☆導入事例☆

◆A社の場合
【課題】事業所ごとに応募のばらつきや、初動の遅れによる応募の取り逃しが発生。
40ヶ所以上の事業所ごとに求人広告を出し採用を進めていたため、
人材のばらつきが出てしまったり、十分な応募者の母集団を形成できずにいた。
また、応募後のやり取りはメールを基本としていたため、面接日の確定まで平均2～3日。
初動の対応が遅れることで、その後連絡が取れなくなるなど、
応募者の取り逃しも発生。
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【結果】求人情報を一元管理し月100件以上の応募獲得。初回対応の自動化も成功。
採用ホームページで求人情報を一元管理。
反響が得られにくかった事業所も含めて応募を改善。
グループ全体で月100件以上の応募を獲得できた。
加えて、応募者対応から面接日の設定までを自動化したことで効率的な採用を実現。